Γεια, είμαι η Δέσποινα Μάντεση

Είμαι εργασιακή ψυχολόγος και αξιοποιώ τα πιο πρόσφατα ευρήματα των συμπεριφορικών επιστημών για να υποστηρίζω στελέχη και ομάδες να σκέφτονται πιο καθαρά, να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά και να παίρνουν καλύτερες αποφάσεις. Εξειδικεύομαι στο να βοηθώ ηγέτες και σύνθετες ομάδες να ξεκλειδώνουν τις δυνατότητες τους και να επιτυγχάνουν καλύτερα αποτελέσματα σε ό,τι επιδιώκουν.

Στις 1:1 συνεργασίες, οι πελάτες μου μαθαίνουν να σκέφτονται ευέλικτα και στρατηγικά, να ρυθμίζουν τα συναισθήματα τους, να βρίσκουν δημιουργικές λύσεις και να ενισχύουν τις ηγετικές τους δεξιότητες. Ως σύμβουλος οργανωσιακής ανάπτυξης βοηθώ ομάδες και οργανισμούς να επιτύχουν συνοχή, ευθυγράμμιση και κουλτούρα υπευθυνότητας, να διαχειρίζονται συγκρούσεις εποικοδομητικά και να υιοθετούν συνήθειες που προωθούν τόσο την ομαδική, όσο και την ατομική ανάπτυξη.

Ακαδημαϊκά, είμαι κάτοχος πτυχίου Ψυχολογίας (Πάντειο Πανεπιστήμιο) και μεταπτυχιακού στην Εργασιακή Ψυχολογία (University of London). Έχω λάβει πιστοποίηση στη Θετική Ψυχολογία (Ελληνική Εταιρεία Θετικής Ψυχολογία) και τη Λογικοθυμική & Γνωσιακή Συμπεριφορική Ψυχοθεραπεία (Ελληνικό Ινστιτούτο RECBT). Το σημαντικότερο όμως είναι ότι έχω περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας και κατανόησης ανθρώπινων συστημάτων σε διάφορα πλαίσια, επιχειρηματικά & μη, και πάντα αναζητώ την επόμενη πρόκληση.

Παρεχόμενες υπηρεσίες

Συμβουλευτικές
συναντήσεις 1:1

Ενίσχυσε την προσωπική σου ευελιξία και αυτοπεποίθηση και, τελικά, τον συνολικό σου αντίκτυπο, εντοπίζοντας και αλλάζοντας περιοριστικά μοτίβα σκέψης και αντιδράσεις:

  • Διαδικτυακές ή δια ζώσης ατομικές
    συνεδρίες για προσωπική ανάπτυξη

Εργαστήρια & αναπτυξιακά
προγράμματα

Βελτίωσε την αποτελεσματικότητα και την ανθεκτικότητα της ομάδας σου μαθαίνοντας για θέματα όπως: ευελιξία σκέψης, λήψη αποφάσεων, διαχείριση συγκρούσεων, κλπ.:

  • Σεμινάρια ηγετικής ανάπτυξης
  • Εργαστήρια ομαδικής αποτελεσματικότητας
  • Διευκόλυνση / facilitation συναντήσεων

Παρεμβάσεις
οργανωσιακής ανάπτυξης

Ενίσχυσε την αποτελεσματικότητα και την ευελιξία του οργανισμού, ευθυγραμμίζοντας άτομα και ομάδες γύρω από κοινούς στόχους και καλλιεργώντας κλίμα ψυχολογικής ασφάλειας και διατμηματικής συνεργασίας:

  • Διαγνωστικές παρεμβάσεις οργανωσιακής
    ανάπτυξης
  • Σχεδιασμός πρωτοβουλιών διευκόλυνσης
    αλλαγών
Κύλιση στην κορυφή